近年来，六安市霍山县坚持以党建为引领，不断完善干部管理监督体系，在强化政治监督、拓宽监督渠道、加强日常监督三方面精准发力，着力推动干部监督工作提质增效。

强化政治监督，锤炼过硬党性。该县不断加强党员干部党纪党规学习教育和党风廉政教育，推动各级党组织深入贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，切实推进政治监督具体化、精准化、常态化。利用各类主题班、专题班、现场教学、专题授课等方式，开展多种多样的党员干部教育培训，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每个党员、每名干部，教育引导广大党员干部进一步坚定理想信念，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在干部选拔任用中，把政治素质考察放在首位，突出把好政治关、廉洁关，建立正反向测评机制，通过正反比对、相互印证刻画干部政治素质“精准像”，提高考察测评的精准度和真实度。

拓宽监督渠道，凝聚工作合力。该县制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部和职级晋升干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围，形成组织、社会、家庭“三个维度”以及信件、“１２３８０”举报电话、网站、短信、电子邮箱“五位一体”的监督格局，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖。将干部监督联席会议成员单位扩充为１９家，健全党员干部违纪违法信息互通工作机制，在考察干部时及时征求纪检监察、政法、审计、信访等单位意见，多部门联合“会诊”，及时掌握、共享党员干部思想、作风、遵守组织纪律等情况，更加全面、准确地掌握干部信息动态。县纪委监委聘任特约监察员１５名，发挥“微探头”作用，及时发现并纠正干部存在问题，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。

加强日常监督，强化结果运用。该县利用日常调研、干部考察、年终考核等机会全面了解干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，切实发挥好日常谈话、任职谈话的“预警”作用，探索对新提拔的科级干部逐个进行任前廉政谈话，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。深化运用监督执纪“四种形态”，压紧压实监督责任，今年１－８月份，全县运用“四种形态”处理１８２人次。注重在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务一线考察识别干部，大力选拔任用勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部。（万龙）